陽明調薪、年終、紅利消息紛紛擾擾,陽明董事長鄭貞茂首度對外(wài)說,去(qù)年基層已經調過一(yī)波,約3-5%,今年不限基層,是全員(yuán)加薪,且平均調薪超過4%。陽明除13個月固定薪水外(wài),試用期滿起薪4-4.2萬元。

       鄭貞茂說,過去(qù)陽明薪資(zī)是13個月,所以年終是1個月固定加上N績效獎金,績效獎金有試算公式。另外(wài),員(yuán)工(gōng)分(fēn)紅酬勞是提撥獲利百分(fēn)之1-5,這需要6、7月發放(fàng)。目前陽明1400多員(yuán)工(gōng),海勤5百人。

       鄭貞茂今日對于外(wài)界紛擾,提出完整說明,他表示:

       1. 員(yuán)工(gōng)績效獎金、員(yuán)工(gōng)紅利等事宜,公司内部均訂有相關提撥規範,且于制定獎金規範時,已考慮各方面管理需要,而獎金發放(fàng)數額等均依員(yuán)工(gōng)個人績效考核結果發放(fàng),相關訊息本公司并未對外(wài)揭露,近期報載消息多屬媒體(tǐ)自行推估或臆測,本公司不予評論。另自本公司營運績效好轉後,亦已持續針對員(yuán)工(gōng)福利逐步改善,包含午間團膳改爲免費供應、率先推出員(yuán)工(gōng)福儲信托、增加彈性上下(xià)班時間等。

       2. 公司因業務擴充且部分(fēn)海外(wài)文件業務移回台灣作業,七堵辦公大(dà)樓不敷使用導緻總公司重要部門分(fēn)散三地辦公已久,故購置适合之大(dà)樓以利總公司各部門合署辦公确有其需要,亦未局限特定地點;惟自用辦公大(dà)樓購置屬中(zhōng)長期資(zī)本支出規劃之一(yī)環,當前仍着重于與本業相關資(zī)本投資(zī)之研議。同時基隆港仍爲陽明公司重要之泊靠港口,目前本公司所營運之基隆西岸碼頭亦正重新整建,顯示本公司業務根留基隆之計劃不變。

       3. 公司相關廣告營銷規劃均是在年度廣告預算内執行,并無額外(wài)增加支出,近期報載對于本公司刊登特定廣告媒體(tǐ)之費用均屬誇大(dà)。

       4. 公司船舶資(zī)源規劃與配置,當與業務發展規劃匹配,且須綜合考慮國際環保法規要求、能源發展趨勢及營運船舶汰舊時程,相關研議均持續且密切與董事會讨論溝通,惟造船案相關訊息屬本公司營業機密,相關信息揭露本公司須經董事會核定後透過公開(kāi)信息觀測站公告。同時本公司2022年度尚有6艘11000TEU船舶待交付,整體(tǐ)運力規劃仍符合當前業務需要。

       另外(wài),陽明方面表示,目前有員(yuán)工(gōng)持股信托與員(yuán)工(gōng)福儲信托兩項制度,分(fēn)别依同仁提撥金額公司在持股信托額外(wài)加碼30%,在福儲信托額外(wài)加碼20%,且福儲信托可由同仁自由選擇投資(zī)目标,均是基于鼓勵員(yuán)工(gōng)長期投資(zī)與儲蓄而設。而2021年底通告,主要是再次推廣持股信托予同仁知(zhī)悉,鼓勵員(yuán)工(gōng)加入,同時也僅作爲高階經理人之參考指标,但均無金額多寡之限制,應無造成同仁壓力。

       鄭貞茂說,陽明有完整之内部溝通管道并設置董事長信箱,先前同仁反映至董事長信箱事項均陸續處理,亦鼓勵同仁透過内部管道反應與求證。